مهارات قيادية قوية لضمان أن مدير DR يمكن أن يعمل مع فرق مختلفة للحصول على جميع المدخلات المطلوبة لعمليات DR والوثائق.
مهارات إدارة قوية لأصحاب المصلحة لضمان تقديم تحديثات منتظمة إلى الإدارة العليا بشأن الحالة الراهنة لـ DR
مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها
لاعب فريق
التواصل الفعال سواء المكتوب والشفوي
نتفيذ الجزاءات و الاجراءات اللازمه للعاملين
-متابعه الجهات القانونيه المختصه بالعمال و العاملين
- توفير احتياجات العمال الملائمه لتمام العمليه الانتاجيه
-تنفيذ سيايات المنشاه من وجهه نظر الاداره العليا
عمل خطة تشمل جميع الامور
توزيع المهام لجميع الموظفين كل حسب قدراته
هو يقوم في جميع اساسيات الادارة من تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة
يكون لديه القدرة على حل المشاكل بسرعة واتخاذ القرار الصحيح
فظ ملفات الموارد البشرية الحالية والمحدثة
نشر إعلانات الوظائف لاستعادة المصادر ، بالإضافة إلى صيد الرأس عند الحاجة
إجراء المقابلات للمرشحين المحتملين
إنشاء سياسات وإجراءات تتماشى مع الاستراتيجية العامة للشركة
معالجة كشوف المرتبات والحفاظ على سجل محدث للحضور ، والعمل الإضافي ، والمرضى ، والبنوك عطلة
تقديم الدعم للإدارة فيما يتعلق بالقرارات الرئيسية المتعلقة بالموارد البشرية
تصميم وتدريب الموظفين عند الحاجة
إجراء تحليل الموارد البشرية لتحسين التنظيم
الدعم الإداري لمختلف المهام
ير ويحافظ على أنشطة وأنظمة الموارد البشرية ؛ التوظيف ، التعويضات ، المنافع ، التدريب والسلامة.
ينسق التوجيه الجديد للتأجير ، وأحداث الموارد البشرية ، ويفتح التسجيل المفتوح والاجتماعات على مستوى الشركة.
الإجابة على أسئلة الموظفين وفقًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ، وتشير إلى الموارد البشرية العامة حسب الحاجة.
تطبيق مهارات اتصال كتابي قوية للمراسلات والتقارير ومواد الشركة الأخرى
باستخدام نظم إدارة الموارد البشرية / HRIS (ERP) والرواتب
الحفاظ على معرفة قوانين التوظيف الحالية وفقا لقانون العمل السعودي
تنظيم التوجيه والدورات التدريبية والمقابلات ومراجعات الأداء
تسهيل عمليات الموارد البشرية في جميع المعاملات بين الموارد البشرية والعلاقات الحكومية
العمل كجهة وصل بين الموظفين ومقدمي التأمين
حل المشاكل المتعلقة بالفوائد
ضمان الاستخدام الفعال للخطط المتعلقة ببرامج وأنظمة وخدمات الموارد البشرية
إدارة خطط الصحة والرعاية الاجتماعية ، بما في ذلك التسجيلات والتغييرات وإنهاء الخدمة
الرد على طلبات الموظفين والأسئلة
المساعدة في عمليات توظيف الموظفين الجديدة
التوفيق بين تصريحات الفوائد
إجراء تدقيقات في كشوف المرتبات والمزايا وبرامج الموارد البشرية الأخرى ، والتوصية باتخاذ إجراءات تصحيحية
المساعدة في مراجعة الأداء وعمليات الإنهاء وفقًا لقانون العمل السعودي
المساعدة في عمليات التوظيف والمقابلات
تم تنسيق خدمات تشغيل الموارد البشرية الرائدة مثل On-boarding ، Off boarding ، ومجموعات علاقات الموظفين ، وضمان الأشخاص ، والهياكل ، والعمليات والأنظمة لتقديم الأهداف الرئيسية بكفاءة وفعالية.
تسليم المعاملات الموارد البشرية إلى الشركات ، وضمان الوفاء بجميع المواعيد النهائية ونشعر بالارتياح للعملاء مع مستوى الخدمة.
ضمان الوفاء بمتطلبات العملاء ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة / الجداول الزمنية المتفق عليها. تنفيذ أهداف الأداء والمسؤوليات المتفق عليها والقيام بمتابعة ومراجعة منتظمة لسجلات الأداء / المقاييس.
خلق ثقافة التحسين المستمر ، وتحديد العمليات بشكل استباقي للتحسين وقيادة التغيير وكذلك الاستجابة لمتطلبات العمل.
الحفاظ على مستوى عالٍ من الدقة والجودة ، مع مراعاة المساءلة عن الامتثال لمتطلبات السياسة العامة و GE ذات الصلة.
التواصل مع إدارة الموارد البشرية ومديري الخط لمواكبة متطلبات العمل لضمان أن فريق الموارد البشرية يتمتع بالموارد والتدريب بشكل فعال.
خذ دورًا رائدًا في منتدى عمليات الموارد البشرية في الشرق الأوسط لمشاركة أفضل الممارسات والمعرفة.
الإشراف على العلاقة بين جنرال إلكتريك وموردي الطرف الثالث المحليين ، مثل البنوك وموفري خدمات الهجرة (حيثما ينطبق ذلك) ، وبائعي الخدمات الطبية والتأمين ، إلخ.
المشاركة في مجموعة من المشاريع العالمية والإقليمية.
