مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط ويتقن فنّ التّعامل مع الآخرين.
على اطّلاع على جميع القوانين والأنظمة الخاصّة بالشّركة أو المؤسّسة مع الالتزام بها.
اتقان مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة.
أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشّهريّة والسّنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادرة على المتابعة الدّائمة لها.
تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب.
متابعة التّقارير السّنويّة واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات بناءً عليها.
التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه.
الالتزام بكافّة البنود والتّعليمات المحدّدة في الشّركة وعدم الخروج عنها.
ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ موظّف في الشّركة بشكل منتظم وإدراجها على الكمبيوتر.
متابعة وتنظيم المعاملات في الملفّات السّريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ.
استلام كشوفات الرّاتب، ومتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين لإعطاء كلّ ذي حقّ حقّه. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين.
