: امير مصطفي عبد الحميد محمد
رقم جوال اتصال + واتس / 0545508325/ اتصال / 0502803073
البريد الالكتروني /
[email protected]
البيانات الشخصية
مستوى الخبرة : مستوى متقدم
السن : 22/02/1975 م
الجنسية / مصري
الحالة الاجتماعية / متزوج
عدد المعالين / اربعة افراد
الاقامة الحالية / مكة المكرمة
حالة التأشيرة / اقامة قابلة للتحويل
مكان العمل المفضل / على استعداد للعمل في أي منطقة بالسعودية
المستوي التعليمي / بكالوريوس الحقوق – جامعة القاهرة
المسمى الوظيفي / مدير ادارة الشؤون القانونية
الخبرات العملية
مصر
شركة المقاولون العرب
المسمى الوظيفي : مستشار قانوني
المهام والمسؤوليات :
1- المساعدة في بلورة الاهداف الرئيسية للشركة والمشاركة في صياغتها
2- المشاركة في اللجان والاجتماعات التي يدعي اليها وابداء الراي في النتائج والقرارات
3- ادارة الاجتماعات الدورية والمساعدة في اصدار القرارات المناسبة بناءاً علي الحقائق الواردة
4- الرد علي جميع الاستشارات والاسئلة الواردة من الادارات والاقسام المختلفة في كل ما يخص الحقوق القانونية والالتزامات والواجبات
5- اعداد الصياغة القانونية للقرارات الادارية الصادرة عن الادارات ذات العلاقة
6- العمل علي ايجاد الحلول للحالات والمشاكل التي لا يشملها القانون او لا يوجد تشريعات واضحة بخصوصها
السعودية
مكة المكرمة مجموعة شركات الزيادي
تضم ( شركة الزيادي للتجارة والمقاولات – مصنع الزيادي للمباني الجاهزة والجي ار سي – مصنع البازلت – شركة اصاب للأعمال الكهربائية والميكانيكية – شركة البوابة للخدمات البترولية والتسويقية – مصنع الغربية للحديد والصلب )
مجموعة أزهر القابضة :
(مصنع شركة خرسانة سما المحدودة – شركة اتحاد يسر الطبية )
المسمى الوظيفي: مدير ادارة الشؤون القانونية والإدارية
المهام والمسؤوليات
1- المشاركة في اعتماد الاستراتيجيات العامة للشركة وسياستها وتحديد الاهداف الاساسية للشركة والاسس التي تسير عليها لتحقيق هذه الاهداف
2- مراجعة السياسات والخطط المقترحة من قبل الادارات والاقسام المختلفة للتأكد من اتفاقها مع الاهداف المحددة من الشركة .
3- التأكد من ان جميع اهداف وسياسات الشركة مفهومة بصورة واضحة من قبل الادارات وفروع الشركة المختلفة .
4- اعتماد تعيين العاملين بالشركة بناءاً على توصية الجهات المعنية وتجديد عقودهم او الغائها واعتماد علاواتهم والمكافاءات وفق تقرير تقييم الاداء
5- اجراء الاتصالات والمخاطبات مع الجهات المختصة داخل وخارج الشركة وحضور جلسات التفاوض في فض مشاكل النزاعات .
6- اصدار القرارات والتعليمات اللازمة لسير العمل الي رؤساء الاقسام والادارات ضمن اطار السياسة العامة للشركة والتأكد من تنفيذ جميع القرارات والتعليمات .
7- اعداد الصياغة القانونية للقرارات الادارية الصادرة عن الادارات ذات العلاقة وإعداد المستندات القانونية ومتابعة إجراءاتها وإبرام وصياغة جميع أنواع العقود ومراجعتها من الناحية القانونية بما يحفظ حق الشركة .
8- الاطلاع علي الاتفاقيات التي يرتبط موضوعها بنشاط الشركة ، وتقديم الاقتراحات علي ضوء ذلك وإعطاء النصائح القانونية والمساعدة في إيجاد الحلول ومراجعة القضايا وتحليلها ومحاولة الحصول على الأدلة والبراهين وإدارتها بالشكل القانوني والتواجد في الجلسات مع الوكيل والعمل بأنظمة وزارة العدل السعودية وتقديم الدعاوي واعداد عرائض الدعوى والمذكرات حسب النظام .
9- مراجعة النظام الداخلي ولوائح الجزاءات في الشركة بالتعاون مع باقي الادارات والمساعدة في تطبيقها وفق نصوص القانون والتوجيه في حال وجود تعارض مع القوانين والتشريعات المنصوص عليها قانونيا .
10- رئاسة لجان التحقيق المتعلقة بالمخالفات المنسوبة للعمال او في الشكاوي المقدمة منهم او ضدهم او في الامور التي ترى الادارة تشكيل لجنة تحقيق لدراستها والاشراف علي اعداد محضر التحقيق بعد اجرائه وفرض العقوبات علي المخالفين وفق لائحة الجزاءات المعتمدة .
11- العمل علي دراسة شكاوي العمال القانونية المحالة لإدارة الشؤون القانونية من ادارة الموارد البشرية وابداء الراي فيها .
12- اعداد التقارير الدورية عن عمل الادارة متضمنة كافة الانجازات والمعوقات والحلول المقترحة لتطوير العمل والاداء .
13- السيطرة اللازمة علي العمل ووضع مجموعة من الخطط التي تنظم المهام المطلوبة من الموظفين بطريقة جيدة عن طريق الاعتماد علي تحديد الاهداف الرئيسية للمنشاة ومن ثم الحرص علي تحقيقها .
14-المسؤول عن العديد من المهام الخاصة بمجريات العمل وفق الاصول والمبادئ للإدارة الصحيحة والتحكم بشكل مباشر في كافة اقسام الشركة والحرص علي تطبيق الخطط بطريقة صحيحة ومتابعة تطبيق العمليات الادارية بأفضل وانجح الطرق الممكنة.
15- متابعة النشاطات بشكل دائم ومستمر لضمان تنفيذ افضل الاستراتيجيات التي تضمن التطور المستمر في بيئة عمل الشركة .
16- الاهتمام بمراقبة عمل المدراء ورؤساء الاقسام والمشرفين علي الاعمال .
17- توضيح كافة الاستراتيجيات المتبعة في الشركة لكافة المدراء بطريقة صحيحة حتي يتمكنوا بدورهم من نقلها للموظفين .
18- العمل علي تحقيق الاهداف المخطط لها مسبقا من خلال الاعتماد علي الموارد المتاحة ومن ثم الاستفادة منها بأفضل الطرق الممكنة .
19- التحكم في كافة العمليات الادارية التي تحتاج الي سلطة مباشرة لتطبيقها وفقا للأحكام والقواعد .
20- معالجة كافة النقاط التي يجد الموظفون صعوبة في التعامل معها بالتنسيق مع الادارات المختلفة .
21- فرض التحكم والرقابة علي سير العمل من خلال السيطرة عليه وذلك من خلال طريقة متابعة نتائج الاعمال ومن ثم مقارنتها مع الخطط الاستراتيجية وتقييم مدي نجاح الادارة بمشاركة الموظفين في الوصول الي النتائج الصحيحة .
المهارات والقدرات الشخصية
1- القدرة علي التكيف والتأقلم في بيئة العمل .
2- التطور العملي والقدرة علي العمل والتفاعل مع الزملاء والتعاون الايجابي .
3- العمل تحت ضغط وفي اقصي الظروف وحسن التعامل مع الاخريين .
4- سرعة اتخاذ القرار المناسب .
5- العمل بروح الفريق الواحد .
6- القدرة علي ادارة فريق العمل .
والله ولي التوفيق ،،،
